في 11 نوفمبر 2022 ، في حالة وفاة عامل توصيل بسبب مرض مفاجئ أثناء توصيل الطعام، وجدت محكمة الشعب الابتدائية في تشاويانغ في بكين أن عامل توصيل الطعام نفسه ومنصة توصيل الطعام (منصة gig الاقتصادية) وصاحب العمل (شركة الاستعانة بمصادر خارجية لمنصة توصيل الطعام) يجب أن يكونوا مسؤولين عن 10٪ و 20٪ و 70٪ من هذا الوضع على التوالي.
تم توظيف عامل التوصيل من قبل شركة تعهيد تعاونت مع منصة توصيل الطعام وتلقى أوامر التسليم من تلك المنصة.
غالبًا ما يوقع بعض أقطاب منصات الاقتصاد المؤقت في الصين ، مثل منصة النقل السريع Didi ، ومنصة التوصيل السريع Meituan ، اتفاقيات تعاون مع شركات الاستعانة بمصادر خارجية لتوظيف موظفين من أجل التحايل على مسؤولية صاحب العمل وتحويلها إلى تلك الشركات.
في وقت متأخر من ليل 9 مايو 2021 ، توفي عامل التوصيل ، الذي انهار عندما عانى من مرض مفاجئ في طريقه لتوصيل الطعام ، بعد أن لم يتم اكتشافه لعدة ساعات. يعتقد أقاربه أن منصة الإقلاع السريع لم تفي بالتزامها الضروري بالإنقاذ ، وبالتالي رفعت دعوى قضائية ضدها.
بعد الجلسة ، رأت المحكمة أن كلاً من منصة البيع والشركة الخارجية كانتا على خطأ ، والتي كان على الطرف الأخير ، صاحب العمل ، أن يتحمل المسؤولية الأساسية عنها. ونتيجة لذلك ، قضت المحكمة بأنه يتعين على الحزبين دفع تعويضات تزيد عن 1.5 مليون يوان لأسرة ليو.
تحاول الحكومة الصينية التوفيق بين مصالح منصات اقتصاد الوظائف المؤقتة ومصالح الموظفين ، وذلك لحماية حقوق الموظفين مع تجنب التكاليف الباهظة للموارد البشرية لمنصات اقتصاد الوظائف المؤقتة. لمناقشة مفصلة ، يرجى الاطلاع على المنشور السابق "سائقي سيارات الأجرة في الصين: ليسوا موظفين ، لكن متعاقدون مستقلون".
تم عرض آراء القضاة الصينيين حول هذه السياسة في منشور آخر ، والذي جادل بأن: "السياسة الجديدة التي أصدرتها الحكومة الصينية في يوليو 2021 تطرح نوعًا آخر من العلاقة ، وهو" علاقة شبه التوظيف ". تشير السياسة إليه على أنه "ظرف لا يتوافق تمامًا مع علاقة العمل".
هذا النوع من "علاقة شبه التوظيف" من ناحية ، لا يقر بأن عمال الوظائف المؤقتة قد وقعوا بالفعل تحت حالة التوظيف ، ومن ناحية أخرى ، يتطلب من المنصة تحمل بعض الالتزامات كصاحب عمل.
الغرض من هذه السياسة هو تحقيق التوازن بين مصالح المنصة والعاملين في العمل ، أي التسوية التي توصل إليها الطرفان.
بعبارة أخرى ، أصبحت علاقة شبه التوظيف منطقة عازلة بين العلاقة المدنية العامة وعلاقة العمل ".
صورة الغلاف بواسطة طه على Unsplash
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO
