في يوليو 2022 ، حكمت محكمة تشاويانغ الشعبية الابتدائية في بكين ("المحكمة") في نزاع عمالي مفاده أن الشركات لا ينبغي أن تدفع الأجور بالعملة الافتراضية.
في حكم المحكمة الابتدائية ، رأت المحكمة أن الشركة يجب أن تدفع أكثر من 270,000 ألف يوان صيني من الراتب والمكافأة للموظف السيد شين بالعملة الصينية (الرنمينبي).
نشأ هذا الخلاف من خلاف Shen مع مدفوعات الشركة في شكل عملة افتراضية. بعد إلغاء تسجيل الشركة ، رفع شين دعوى قضائية ضد مساهميها ، Hu و Deng ، بسبب راتبه ومكافأة الأداء وأجور العمل الإضافي.
ورأت المحكمة أنه وفقًا لـ قانون العمل في جمهورية الصين الشعبية، يجب دفع الأجور شهريًا للعمال أنفسهم في شكل عملة. بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 5 من "الأحكام المؤقتة لدفع الأجور" (工资 支付 暂行 规定) على أنه يجب دفع الأجور بالمناقصة القانونية وعدم دفعها في شكل علاوات عينية أو أوراق مالية قابلة للتداول بدلاً من العملة.
وفقًا لقانون بنك الصين الشعبي (中国人民银行 法) ، فإن العطاء القانوني للصين هو الرنمينبي (RMB). يحدد "إشعار بشأن المزيد من الوقاية من مخاطر تداول العملات الافتراضية والمضاربة وحلها" (关于 进一步 防范 和 处置 虚拟 货币 交易 炒作 风险 的 通知) الصادر في عام 2021 أن العملات الافتراضية ليس لها نفس الوضع القانوني مثل المناقصة القانونية وأن العملات الافتراضية مثل Bitcoin و ETH و USDT ليست مناقصة قانونية ، ولا ينبغي ولا يمكن تداولها كعملة في السوق.
المدونات ذات صلة:
هل توافق المحكمة الصينية على تبادل البيتكوين؟
تؤكد المحكمة الصينية أن البيتكوين سلعة افتراضية
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO