منحت محكمة الشعب العليا الصينية والحكومة الصينية البطاقة الحمراء لـ نظام 996 ساعة العمل والعمل الإضافي الجاد في مكان العمل.
في أغسطس 2021 ، أصدرت SPC ووزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي (المشار إليها فيما يلي باسم "السلطات") بشكل مشترك عشر حالات نموذجية لنزاعات العمل الإضافيمع توضيح معايير تطبيق القانون فيما يتعلق بالمسائل المتنازع عليها مثل نظام ساعات العمل ودفع العمل الإضافي وحقوق العمال في الإجازات والإجازات.
في إحدى الحالات النموذجية ، أوضحت السلطات أن وضع 996 يشير إلى العمل من 9 صباحًا إلى 9 مساءً لمدة ستة أيام في الأسبوع ، وهو ما ينتهك بشكل خطير القانون المتعلق بتنظيم الحد الأقصى لتمديد ساعات العمل ، وبالتالي يجب اعتباره غير صالحة.
حاليًا ، يُنظر إلى نظام العمل الإضافي الجاد بشكل شائع في الصناعات التحويلية والتكنولوجيا الفائقة. على الرغم من أنه غير قانوني ، فقد تبنت العديد من الشركات نظام 996 ساعة العمل كممارسة شائعة.
تحاول السلطات القضائية وسلطات تنظيم العمل الصينية تصحيح هذا الوضع الشاذ.
صورة الغلاف بواسطة أندرو نيل على Unsplash
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO