في 14 أبريل 2022 ، تداولت لجنة الشؤون التشريعية التابعة للجنة الدائمة للمجلس الوطني لنواب الشعب الصيني مشروع التعديل لقانون حماية حقوق ومصالح المرأة.
النقاط البارزة في مسودة المراجعة هي كما يلي:
تضيف المسودة نظام فحص الخلفية للموظفين الجدد لمنع التحرش الجنسي والاعتداء على القاصرات في المدارس.
ويضيف المشروع أحكاما بشأن تحسين نظام إجازة الأمومة لحماية حقوق ومصالح الموظفات.
ينص المشروع على أنه لا يجوز تقييد ترقية الموظفات في الوظائف أو الرتب ، أو تقييم الألقاب أو المناصب المهنية والتقنية بسبب الزواج أو الحمل أو إجازة الأمومة أو الرضاعة أو غير ذلك من الظروف ، من أجل القضاء على التمييز الوظيفي.
قانون حماية حقوق المرأة ومصالحها في الصين تم اعتماده في عام 1992 وتم تعديله مرتين في عامي 2005 و 2018 على التوالي.
صورة الغلاف بواسطة ريكو لو على Unsplash
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO
