تقول محكمة في بكين إنه من غير القانوني فصل شخص ما لكونه متحولًا جنسيًا. لكونها واحدة من حالات LGBTQ القليلة المبلغ عنها في الصين ، فإن هذا هو أول قرار محكمة على حد علمنا يتم فيه حماية الحقوق المشروعة للعاملين المتحولين جنسياً.
In شركة Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. ضد Gao، (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075 (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084 ، القضية تتعلق بموظف متحولين جنسياً ، ولقبه Gao ، طُرد من وظيفة في Beijing Dangdang Information Technology Co.، Ltd. Dangdang ") ، إحدى شركات التجارة الإلكترونية الرائدة في الصين.
عندما طلب Gao الإذن للخضوع لعملية تغيير الجنس ، طرد Dangdang Gao لانتهاكه سياسات إجازة الشركة ، ورفع دعوى قضائية أمام المحكمة لتأكيد إنهاء عقد العمل. على العكس من ذلك ، أصر قاو على أن Dangdang يجب أن يستمر في أداء عقد العمل ، مما يسمح له بمواصلة العمل في الشركة.
مرت القضية بالدرجة الأولى والثانية في محاكم بكين ، وحكمت كلتا المحكمتين أنه من غير القانوني لـ Dangdang إنهاء علاقة العمل مع Gao ، ويمكن لـ Gao مواصلة العمل مع Dangdang.
كما ورد في الحكم النهائي ، قررت محكمة الدرجة الثانية "أننا نحترم ونحمي شخصية المتحولين جنسيًا وكرامتهم وحقوقهم المشروعة".
I. موجز الحالة
في 16 أبريل 2018 ، قام مركز شنغهاي للصحة العقلية بتشخيص غاو بالتحول الجنسي ، واحتاج إلى جراحة تغيير الجنس من ذكر إلى أنثى.
في 27 يونيو 2018 ، طلب Gao إجازة مرضية من Dangdang وذهب إلى مستشفى Shanghai Changzheng لإجراء الجراحة في نفس اليوم.
في 19 يوليو 2018 ، خرج غاو من مستشفى شنغهاي تشانغتشينغ بشهادة تشخيص تقترحه للراحة لمدة شهرين.
في 20 يوليو 2018 ، طلب Gao من Dangdang إجازة لمدة شهرين ، وهو ما لم يوافق عليه Dangdang.
في وقت لاحق ، وقع نزاع بين Gao و Dangdang. لذلك ، رفع Dangdang دعوى قضائية أمام المحكمة الشعبية لمقاطعة Dongcheng في بكين (يُشار إليها فيما يلي باسم "المحكمة الابتدائية").
في 4 يوليو / تموز 2019 ، أصدرت المحكمة الابتدائية حكمًا [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 0101 民初 5075] ، ورفض طلب Dangdang ، أي تأكيد قانونية طلب Gao للإجازة.
في 3 يناير / كانون الثاني 2020 ، أصدرت محكمة الدرجة الثانية حكماً نهائياً [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 02 民 终 11084 号] ، مما يؤكد أيضًا قانونية طلب Gao للإجازة ، أي أن بإمكان Gao مواصلة العمل مع Dangdang.
ثانيًا. فتاوى المحكمة
وقضت المحكمة الابتدائية بأن غاو خضع لعملية جراحية بسبب تحوله الجنسي ، والتي كانت مدعومة بشهادة التشخيص الصادرة عن المستشفى ، وبالتالي ، يمكن أن يأخذ غاو الإجازة المرضية على النحو المنصوص عليه في القانون على أساس الجراحة المذكورة.
وذكرت المحكمة الابتدائية كذلك أن:
1. يجب على أرباب العمل تعزيز مكان عمل يشمل المتحولين جنسياً
"نظرًا لتنوع الأمراض ، والتطور المستمر والتغيير في المجتمع الأكاديمي ووعي الجمهور بالأمراض ، بالإضافة إلى التنوع الفردي ، يجب على أصحاب العمل مراعاة العوامل الفردية عند مراجعة الإجازة المرضية للموظفين. إن التحول الجنسي لغاو هو أحد الأمراض العقلية ، التي لم تتوصل إليها دائرة الطب النفسي بعد ، ناهيك عن فهم الجمهور لها. لذلك ، يجب على أصحاب العمل الذين تربطهم علاقة شخصية وثيقة بالموظفين إعطاء مزيد من الفهم والرعاية لهؤلاء الموظفين ".
2. يجب على أرباب العمل دعم العاملين المتحولين جنسياً من خلال منحهم بعض الوقت للتكيف مع المجتمع بعد جراحة تغيير الجنس
"إنها عملية حتمية بالنسبة لـ Gao للتكيف مع المجتمع من خلال الانخراط في الأنشطة الاجتماعية ذات الصلة بعد الجراحة ، وتحدث هذه العملية أثناء الإجازة المرضية. لذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل أكثر شمولاً بالنظر إلى الوضع المحدد. ووفقًا للتحقق مع المستشفى من قبل هذه المحكمة ، فإن فترة الإجازة المرضية التي اقترحها المستشفى لا تشمل وقت التعافي البدني فحسب ، بل تشمل أيضًا وقت التعافي النفسي لغاو لإعادة التكيف مع المجتمع. لذلك ، لا ينبغي أن يُطلب من جاو العودة إلى العمل على الفور لمجرد أنه قادر جسديًا على القيام بذلك ".
أيدت محكمة الدرجة الثانية بشكل أساسي آراء المحكمة الابتدائية وذكرت كذلك أن:
1. لا يؤدي بالضرورة إلى انخفاض كفاءة العمل بعد تغيير الجنس.
"ترى هذه المحكمة أن الأدلة الموجودة لا يمكن أن تثبت أن غاو غير مؤهل لعمل Dangdang بعد جراحة تغيير الجنس. ما إذا كانت Gao ستكون مؤهلة للعمل الذي ترتبه Dangdang تخضع لمزيد من أداء عقد العمل ، ولا ينبغي لنا القفز إلى استنتاج مفاده أن Gao لا يمكنها أداء عقد العمل حتى قبل استئناف عملها ".
2. يحق للموظفين الذكور استخدام غرفة السيدة بعد تغيير الجنس.
"تعتقد Dangdang أيضًا أن الأداء المستمر لعقد العمل سيؤدي إلى سلسلة من المشكلات مثل اختيار مرحاض Gao وعدم ارتياح الزملاء الآخرين. في هذا الصدد ، ترى هذه المحكمة أن جهاز الأمن العام ذي الصلة قد غير جنس جاو من ذكر إلى أنثى وفقًا للرد على القضايا المتعلقة بتغيير الجنس المسجل لأسرة المواطن بعد جراحة تغيير الجنس (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) الصادر عن مكتب إدارة الأمن العام التابع لوزارة الأمن العام ، ولغاو الحق في استخدام غرفة السيدة كامرأة. يجب على الزملاء الآخرين أيضًا قبول جنس Gao الجديد والعمل مع Gao بعقل شامل ".
3. يجب أن يتبنى المجتمع تنوع أنماط الحياة ، ويحترم ويحمي الشخصية والكرامة والحقوق المشروعة للمتحولين جنسيًا.
يقدم المجتمع الحديث اتجاهاً لزيادة التنوع. نستمر في العثور على أشياء جديدة كثيرة من حولنا ، وعلينا أن نتعلم قبول هذه الأشياء الجديدة تدريجيًا ، إلا إذا كانت تهدد مصالح الآخرين ، أو الجماعة ، أو الدولة ، أو الجمهور. ربما يكون شمولنا للأشياء الجديدة هو بالضبط ما أرسى الأساس لتطور الحضارة على المدى الطويل والتقدم العظيم للمجتمع ".
"نحن معتادون على فهم المجتمع وفقًا لفهمنا للجنس البيولوجي ، ولكن سيظل هناك بعض الأشخاص الذين يريدون التعبير عن هويتهم الجنسية وفقًا لتجربة حياتهم الخاصة. نحن بحاجة إلى إعادة فحص وفهم هذا التعبير الاجتماعي المستمر. على الرغم من أنها ستكون عملية طويلة جدًا ، إلا أن المزيد والمزيد من الناس يختارون أن يكونوا شاملين ، ونحن بحاجة بالفعل إلى تغيير موقفنا تدريجيًا من مثل هذه الأشياء. لأنه فقط إذا احتضننا تنوع أنماط الحياة ، يمكننا أن نحصل على ثقافة أكثر حيوية ونضع أساسًا ثقافيًا للشمولية في مجتمع يسوده القانون. قد يكون هذا هو المنطق الذي أشار إليه بعض العلماء بأن "الشمول الاجتماعي هو نعمة سيادة القانون".
"يستند احترامنا وحمايتنا لشخصية المتحولين جنسيًا وكرامتهم وحقوقهم المشروعة إلى اعتزازنا بكرامة وحقوق المواطنين ، بدلاً من الدعوة إلى تغيير الجنس وتعزيزه".
4. يجب على المجتمع احترام الحق في العمل من المتحولين جنسيا.
"بصفتهم موظفين ، يجب أيضًا حماية حقوق المتحولين جنسيًا في العمل بموجب القانون. وفقًا لأحكام قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية (中华人民共和国 劳动 法) وقانون النهوض بالعمالة لجمهورية الصين الشعبية (中华人民共和国 就业 促进 法) ، يتمتع الموظفون بالحق في المساواة في العمل و اختيار المهنة لا يُسمح بالتمييز ضد الموظفين على أساس جنسيتهم أو عرقهم أو جنسهم أو معتقدهم الديني وما شابه ؛ عندما يقوم أصحاب العمل بتعيين موظفين ووكالات توظيف في أنشطة وسيط مهني ، يجب عليهم توفير فرص عمل متكافئة وظروف عمل عادلة للعمال ، ويجب ألا يكون لديهم تمييز في التوظيف. على الرغم من أن الأحكام القانونية المذكورة أعلاه لا تنص صراحة على أنه لا يجوز التمييز ضد الموظفين بسبب التغيير الجنساني ، إلا أنه ينبغي أن يكون أحد الآثار الواردة فيها أن الموظفين الذين يغيرون جنسهم عن طريق جراحة تغيير الجنس ويتم الاعتراف بهم بعد ذلك من قبل الأمن العام يجب أن تتمتع الأجهزة بالحق في المساواة في العمل دون تمييز ".
5. يجب أن يعتز المتحولين جنسياً باحترام المجتمع وأن يكونوا واثقين من أنفسهم.
تقترح هذه المحكمة أيضًا أن تحترم جاو الاحترام والحماية اللذين يمنحهما المجتمع ، وألا تنتهك حقوقها عند حماية حقوقها المشروعة. يجب أن تواجه جاو Dangdang بموقف صادق وسلمي وأن تسعى جاهدة لتحقيق نتائج أفضل في وظيفتها ".
ثالثا. تعليقاتنا
على الرغم من أن LGBTQ كانت ظاهرة شائعة في الصين ، وأن شمول الجمهور للمثليين يتزايد أيضًا ، إلا أن حالات LGBTQ نادرًا ما تُرى في الممارسة القضائية. في هذه الحالة ، عالجت المحكمة موضوع LGBTQ مباشرة وحمت الحقوق المشروعة لـ LGBTQ ، مما أضفى أهمية كبيرة على القضية.
علاوة على ذلك ، فإن أسلوب صياغة الحكمين في هذه القضية خاص جدًا أيضًا. بشكل عام ، يبذل القضاة الصينيون قصارى جهدهم لصياغة الأحكام بصياغة حكيمة وغير شخصية ، وذلك لتجنب الأخطاء أو الاتهامات. على سبيل المثال ، عادة ما يقوم القضاة بسرد الأحكام القانونية ذات الصلة ببعض الاستدلال البسيط ، ومحاولة تجنب التعبير عن الآراء الشخصية. ومع ذلك ، في هذه القضية ، يحتوي هذان الحكمان على العديد من الآراء الشخصية للقضاة ، وهو أمر نادر جدًا في الصين.
نتوقع المزيد من الأحكام بشأن حماية حقوق مجتمع الميم ، وكذلك الآراء الشخصية من المزيد من القضاة الصينيين.
تصوير جوردان ماكدونالد (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) على Unsplash
المساهمين: جودونج دو 杜国栋 , منغ يو 余 萌
