إذا لم يكن لدى الشركة الموارد البشرية المناسبة للصفقة ، فقد تتعرض للاحتيال.

هذه بريد.. اعلاني تم نشره لأول مرة في رئيس العمليات العالميةالتي تلتزم بتقديم خدمات استشارية في إدارة مخاطر التجارة عبر الحدود وتحصيل الديون المتعلقة بالصين. سنشرح كيفية عمل تحصيل الديون في الصين أدناه.

إذا كانت الشركة الصينية التي تتعامل معها تدعي أنها شركة تصنيع ، فيجب تجهيز عدد كافٍ من الموظفين لإنتاجها.

إذا لم يكن هناك موظفين على الإطلاق ، فمن المحتمل أن تصادف شركة صورية. هذا يعني أيضًا أنه بعد دفع وديعة للشركة ، قد لا تتمكن من توصيل المنتجات إليك.

لذا ، كيف تتجنب ذلك؟

تحتاج إلى معرفة حالة الموارد البشرية للشركة الصينية من خلال العناية الواجبة. بدون تعاون الشركة ، يمكننا أيضًا الحصول على فهم أولي لحجم موظفيها.

أولاً ، يمكننا التعرف على مساهماتهم في الضمان الاجتماعي لموظفيهم.

على الرغم من أن العديد من الشركات الصينية لا تساهم عن قصد في الضمان الاجتماعي لموظفين معينين ، فإن شركات التصنيع الكبرى تساهم عادةً في الضمان الاجتماعي لمعظم الموظفين.

لذلك ، إذا عرفنا عدد الموظفين الذين تدفعهم الشركات الصينية مقابل الضمان الاجتماعي ، فسيتم تأكيد عدد الموظفين بشكل عام.

ثانيًا ، يمكننا التعرف على حالة التوظيف فيها.

هناك العديد من منصات التوظيف عبر الإنترنت في الصين ، تركز على أنواع مختلفة من الأعمال والوظائف. سيكون لدى معظم الشركات الصينية معلومات التوظيف الخاصة بها على هذه المنصات.

من خلال منصة التوظيف ، يمكننا معرفة الوظائف التي كانت أو تقوم الشركات الصينية بتوظيفها ، والتي يمكن أن تساعدنا في تحليل عملها.

ثالثًا ، يمكننا التحقيق في آراء موظفيهم حول الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي.

يوجد في الصين بعض وسائل التواصل الاجتماعي الشاملة ، بالإضافة إلى وسائل خاصة بالمراجعات المجهولة للموظفين تجاه شركاتهم. من خلال وسائل التواصل الاجتماعي هذه ، يمكنك معرفة رأي الموظفين في الشركة.

في معظم الأوقات ، بالطبع ، يكون النقد هو السائد. معظم الناس يعلقون فقط عندما يريدون الانتقاد. قد لا تكون هذه الانتقادات محايدة بالضرورة ، لكنها يمكن أن توفر معلومات قيمة.

تصوير ماكس تشانغ on Unsplash

المساهمين: منغ يو 余 萌

احفظ