في نوفمبر 2021 ، أصدرت محكمة الشعب العليا الصينية "الآراء الإرشادية حول تعزيز وتحسين الجهود المتعلقة بتقييم القضاة" (关于 加强 和 完善 法官 考核 工作 的 指导 意见)، والتي تضع مؤشرات تقييم مختلفة حسب المستوى للمحاكم الصينية.
في مقالتنا السابقة "تقييم الأداء: عامل حاسم في أنماط سلوك القضاة الصينيين"، ذكرنا أن نظام تقييم الأداء له تأثير كبير للغاية على سلوك القضاة. إذا كنت ترغب في وضع توقعات معقولة حول كيفية نظر القضاة الصينيين في القضايا ، فمن الأفضل أن تأخذ في الاعتبار دور نظام تقييم الأداء.
تحاول محكمة الشعب العليا (SPC) تطبيق تقييمات أكثر منطقية وعلمية لتوجيه القضاة لتحقيق أداء أفضل.
ولهذه الغاية ، أصدرت لجنة SPC في 3 نوفمبر 2021 "آراء إرشادية حول تعزيز وتحسين الجهود المتعلقة بتقييم القضاة" (يشار إليها فيما يلي باسم "الآراء التوجيهية" ، 关于 加强 和 完善 法官 考核 工作 的 指导 意见).
تنص الآراء الإرشادية على أن مؤشرات التقييم يجب أن تكون متوافقة مع وظائف المحاكمة ومواقف المستويات الأربعة للمحكمة ، وأن يتم إعدادها حسب المستوى والنوع بناءً على خصائص المستويات المختلفة للمحكمة والمسارات التشغيلية المختلفة (المواقف).
بالنسبة للمحاكم الشعبية الأولية ، يجب أن تركز مؤشرات التقييم على مجالات مثل التحقق من الحقائق والحل الموضوعي للنزاعات ؛ مؤشرات التقييم للمحاكم الشعبية الوسيطة ، وفعالية الدرجة الثانية كحكم نهائي ودقة في تسوية المنازعات ؛ للمحاكم الشعبية العليا ، وتصحيح العيوب القانونية عند إعادة المحاكمة وفقًا للقانون وتوحيد قياسات الأحكام القضائية ؛ وبالنسبة لمحكمة الشعب العليا ، فإن الجهود المبذولة للإشراف على عمل المحاكمات الوطنية وتوجيهها ، وضمان التطبيق الصحيح والموحد للقانون.
صورة الغلاف بواسطة يانغ يانغ على Unsplash
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO
