بوابة قوانين الصين - CJO

ابحث عن قوانين الصين والوثائق العامة الرسمية باللغة الإنجليزية

عربيالعربيهالصينية المبسطة)الهولنديةالفرنسيةالألمانيّةالهنديةالإيطاليةاليابانيّةالكوريّةالبرتغاليّةروسيالإسبانيةالسويديةالعبريةالأندونيسيةالفيتناميةتايلانديتركيالملايوية

قانون العمل في الصين (2018)

劳动 法

نوع القوانين القانون

الجهة المصدرة اللجنة الدائمة للمجلس الوطني لنواب الشعب

تاريخ الإصدار ديسمبر 29،

تاريخ النفاذ ديسمبر 29،

حالة الصلاحية صالح

نطاق التطبيق على الصعيد الوطني

المواضيع) قانون العمل / قانون العمل

محرر (ق) سي جيه أوبزيرفر

صدر قانون العمل في 1994 وتعديله في 2009 و 2018 على التوالي. دخلت المراجعة الأخيرة حيز التنفيذ في 29 ديسمبر 2018.

هناك 107 مقالة في المجموع.

النقاط الرئيسية هي كما يلي:

1- يحظر على صاحب العمل استقدام الأحداث دون سن السادسة عشرة (المادة 16).

2- تبرم عقود العمل في حالة إقامة علاقات عمل. (المادة 16)

3- تعتمد الدولة نظام ساعات العمل حيث يعمل العمال بما لا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم ولا يزيد عن 44 ساعة في الأسبوع في المتوسط.

4- يجب على وحدة صاحب العمل ، وفقاً للمعايير التالية ، دفع أجور العمال التي تزيد عن معدلات الأجور العادية لساعات العمل العادية ، في أي من الحالات التالية:

(1) عند الترتيب لعامل للعمل لساعات إضافية ، يدفع ما لا يقل عن 150٪ من الأجر العادي ؛

(2) عند الترتيب لعمل عامل أثناء أيام الراحة وحيث لا يمكن تأجيل أيام الراحة هذه وأخذها في وقت آخر ، يجب دفع ما لا يقل عن 200٪ من الأجر العادي ؛

(3) عند الترتيب لعمل عامل أثناء عطلة رسمية ، يدفع ما لا يقل عن 300٪ من الأجر العادي (المادة 44).

5- يلتزم صاحب العمل بدفع أجور للعمال لا تقل عن المعايير المحلية للحد الأدنى للأجور (مادة 48).

6- يلتزم صاحب العمل بدفع أجور العمال وفقاً للقانون عند إجازاتهم القانونية ، وأخذ إجازات أثناء فترات الزواج أو الحداد ، والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية وفقاً للقانون. (المادة 51)

7- يلتزم صاحب العمل بتزويد العمال بشروط سلامة العمل والصرف الصحي المستوفية لشروط الدولة والمواد اللازمة لحماية العمال ، وإجراء فحوصات صحية منتظمة للعمال الذين يعملون مع مخاطر مهنية. (المادة 54)

8- تمارس الدولة تدابير خاصة لحماية العمال والعاملات القصر. يشير العاملون دون السن القانونية إلى هؤلاء العمال الذين تزيد أعمارهم عن ستة عشر عامًا (المادة 16) وتحت سن الثامنة عشرة (المادة 18). (المادة 58)

9- يحق للنساء المواليد الحصول على إجازة أمومة لا تقل عن 90 يوماً (المادة 62).

10- يتمتع صاحب العمل بمزايا التأمين الاجتماعي وفقاً للقانون في أي من الحالات الآتية:

(1) عند التقاعد ؛

(2) عند المعاناة من مرض أو الإصابة.

(3) عند إعاقة عمله بسبب إصابة عمل أو مرض مهني.

(4) عند البطالة ؛

(5) عند الولادة (المادة 73).

11.عند حدوث نزاع عمالي ، يجوز للأطراف تقديم طلب إلى لجنة التحكيم في النزاع العمالي للتحكيم. إذا لم يوافق أحد الطرفين على حكم التحكيم ، جاز رفع الدعوى في المحكمة. (المادة 79)

للحصول على النص الكامل باللغة الصينية ، يرجى النقر فوق "Chn" في أعلى اليمين. يمكنك ترجمته باستخدام الأدوات أو بطرق أخرى كما يحلو لك.
إذا كنت ترغب في قراءة النص الكامل باللغة الإنجليزية الذي قدمه فريقنا ، فيرجى النقر فوق الحصول على الشراء.

© 2020 Guodong Du و Meng Yu. كل الحقوق محفوظة. يُحظر إعادة توزيع المحتوى أو إعادة توزيعه ، بما في ذلك عن طريق التأطير أو الوسائل المماثلة ، دون موافقة كتابية مسبقة من Guodong Du و Meng Yu.