صدر قانون حماية حقوق ومصالح المرأة في عام 1992 وتم تعديله في عامي 2005 و 2018 على التوالي. دخلت المراجعة الأخيرة حيز التنفيذ في 26 أكتوبر 2018.

هناك 61 مقالة في المجموع.

النقاط الرئيسية هي كما يلي:

1- تمت صياغة هذا القانون لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة ، وتعزيز المساواة بين الرجل والمرأة وإفساح المجال الكامل لدور المرأة في التحديث الاشتراكي.

2- تتمتع المرأة بحقوق متساوية مع الرجل في جميع مناحي الحياة السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية والعائلية. تحمي الدولة الحقوق والمصالح الخاصة التي تتمتع بها المرأة بموجب القانون. يحظر التمييز ضد النساء أو إساءة معاملتهن أو التخلي عنه أو قتلهن بقسوة.

3 - يضع مجلس الدولة والحكومات المحلية برنامجا لتنمية المرأة ويدرجه في خطة الاقتصاد الوطني والتنمية الاجتماعية.

4 - تلتزم أجهزة الدولة والهيئات والمؤسسات العامة والمؤسسات العامة في تدريب الكوادر واختيارها وتعيينها بمبدأ المساواة بين الرجل والمرأة ، وضمان العدد المناسب من الكوادر النسائية في المناصب القيادية.

5- يجب على الآباء أو الأوصياء الآخرين أداء واجبهم المتمثل في ضمان حصول الفتيات في سن الدراسة أو المراهقات على التعليم الإلزامي.

6- فيما عدا الأنواع الخاصة من العمل أو الوظيفة غير المناسبة للمرأة ، لا يجوز لأي وحدة في توظيف الموظفين والعاملين رفض تشغيل النساء بسبب الجنس أو رفع معايير التوظيف للمرأة. تطبق المساواة في الأجر عن العمل المتساوي على الرجل والمرأة على حد سواء. في جوانب مثل الترقية في المنصب أو الرتبة ، وتقييم وتحديد الألقاب المهنية والتكنولوجية ، يجب التمسك بمبدأ المساواة بين الرجل والمرأة وعدم السماح بالتمييز ضد المرأة.

7- تحرم الدعارة والدعارة.

8- خلال فترة الحمل ، أو في غضون سنة واحدة بعد الإنجاب أو في غضون 6 أشهر بعد إنهاء حمل المرأة ، لا يجوز للزوج طلب الطلاق. إذا طلبت المرأة الطلاق أو رأت المحكمة الشعبية ضرورة قبول طلب الطلاق من الزوج فلا تخضع الدعوى لهذا القيد.

9- للمرأة الحق في الإنجاب وفقاً لأنظمة الدولة ذات الصلة وكذلك لها الحرية في عدم الإنجاب.