صدر قانون الخدمة المدنية في عام 2005 ، وتم تعديله في عامي 2017 و 2018 على التوالي. دخلت المراجعة الأخيرة حيز التنفيذ في 29 ديسمبر 2018.

هناك 113 مقالة في المجموع.

النقاط الرئيسية هي كما يلي:

1- يقصد بعبارة "موظفو الخدمة المدنية" الموظفون الذين يؤدون واجبات عامة وفقاً للقانون ، ويشغلون عدد الموظفين الإداريين في الدولة ، وتتولى المالية العامة للدولة رواتبهم ورفاههم (المادة 2).

2- يجب أن تتوفر في الموظف المعايير التالية:

(1) يحمل جنسية جمهورية الصين الشعبية ؛

(2) بلغوا سن 18 ؛

(3) يدعم دستور جمهورية الصين الشعبية ويدعم قيادة الحزب الشيوعي الصيني والنظام الاشتراكي ؛

(4) يتمتع بمكانة سياسية جيدة وسلوك أخلاقي.

(5) يتمتع بجودة صحية ونفسية لأداء واجباته بشكل طبيعي ؛

(6) يتمتعون بالمستوى التعليمي والكفاءة العملية التي تتطلبها الوظيفة ؛ و

(7) استيفاء المعايير الأخرى المنصوص عليها في القانون (المادة 13)

3- تُصنف وظائف موظفي الخدمة المدنية إلى إداريين شاملين وفنيين محترفين ومنفذي قانون إداري ، بحسب طبيعة وخصائص وضرورة الإدارة لوظائف موظفي الخدمة المدنية (المادة 16).

4- تشرف الأجهزة على الجوانب الإيديولوجية والسياسية لموظفي الخدمة المدنية ، وأداء واجباتهم ، وأسلوب العمل ، والامتثال للتخصصات والقانون ، وغيرها من المواقف ، وإجراء تعليم حكومي دؤوب وصادق ، وإنشاء نظام روتيني للإدارة والإشراف. (المادة 57)

5- بالنسبة للمشاكل التي تظهر في الإشراف على موظفي الخدمة المدنية ، فإن التذكير عن طريق المقابلات والتوبيخ والتعليم والأمر بالتفتيش والوعظ وتنظيم التعديل والعقاب في ضوء الظروف المختلفة. يُحال أي شخص يشتبه في ارتكابه مخالفة واجبة أو جريمة متعلقة بالواجب للعقاب إلى السلطة الرقابية وفقًا للقانون (المادة 57).