صدر قانون النهوض بالعمالة في عام 2007 وتعديله في عام 2015 على التوالي. دخلت المراجعة الأخيرة حيز التنفيذ في 24 أبريل 2015.

هناك 69 مقالة في المجموع.

النقاط الرئيسية هي كما يلي:

1- تشجع الدولة المؤسسات المختلفة على خلق المزيد من فرص العمل من خلال إطلاق مشاريع جديدة أو توسيع الأعمال التجارية في النطاق على النحو المنصوص عليه في القوانين واللوائح.

2- تشجع الدولة تنمية الصناعات كثيفة العمالة وصناعة الخدمات ، وتدعم المشروعات المتوسطة والصغيرة لزيادة فرص العمل من خلال قنوات متعددة وبوسائل متنوعة. وتلتزم الدولة بتطوير التجارة المحلية والدولية والتعاون الاقتصادي الدولي في محاولة لتوسيع فرص العمل.

3- يجب على الحكومات الشعبية على جميع المستويات أن تخلق بيئة للتوظيف العادل ، والقضاء على التمييز في العمل.

4 - يجب على الحكومات تشجيع ودعم مختلف الكليات والمدارس المهنية ومؤسسات التدريب على المهارات الوظيفية وأرباب العمل لإجراء تدريب ما قبل التوظيف والتدريب أثناء العمل والتدريب على إعادة التوظيف والتدريب على بدء الأعمال التجارية ، وتشجيع العمال على المشاركة في أشكال مختلفة من التدريبات.

5- يجب على الحكومات إعطاء الأولوية لدعم ومساعدة الأشخاص الذين يصعب عليهم العثور على عمل ، من خلال اتخاذ تدابير مثل الإعفاء والخصم من الضرائب والرسوم ، وقروض الفائدة المخصومة ، وإعانات التأمين الاجتماعي ، وما بعد الإعانات ، ومن خلال تقديمها مشاركات الصالح العام.