صدر قانون عقود العمل في عام 2007 وتعديله في عام 2012 على التوالي. دخلت المراجعة الأخيرة حيز التنفيذ في 1 يوليو 2013.

هناك 98 مقالة في المجموع.

النقاط الرئيسية هي كما يلي:

1- يسري هذا القانون على إقامة علاقة عمل بين الموظفين والمنشآت ، والمنظمات الاقتصادية الفردية ، والكيانات الخاصة غير التجارية ، أو المنظمات الأخرى ، وعلى صياغة عقود العمل أو تنفيذها أو تغييرها أو حلها أو إنهائها.

2- يقيم صاحب العمل علاقة عمل مع عامل من تاريخ قيام صاحب العمل بتشغيل العامل.

3- يتم إبرام عقد عمل مكتوب في إقامة علاقة عمل.

4- تصنف عقود العمل إلى عقود عمل محددة المدة ، وعقود عمل بدون أجل محدد ، وعقود عمل تحدد إتمام مهام محددة كمدة لإنهاء العقود.

5- إذا كانت مدة عقد العمل لا تقل عن ثلاثة أشهر ولكن أقل من سنة واحدة ، يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن شهر واحد. إذا كانت مدة عقد العمل لا تقل عن سنة واحدة ولكن أقل من 3 سنوات ، يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن شهرين. بالنسبة لعقد عمل محدد المدة بثلاث سنوات أو أكثر أو بدون مدة محددة ، يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر.

6- إذا خالف الموظف شرط مدة الخدمة ، فعليه أن يدفع لصاحب العمل غرامة عن الإخلال بالعقد. يجب ألا يتجاوز مبلغ الغرامة لخرق العقد رسوم التدريب المقدمة من صاحب العمل.

7.يجب أن يقتصر الأفراد الخاضعون لعهد تقييد عدم المنافسة على موظفي الإدارة العليا لصاحب العمل وكبار الموظفين الفنيين وغيرهم من الموظفين الملتزمين بالحفاظ على السرية. يجب ألا تتجاوز فترة العهد التقييدية لعدم المنافسة سنتين.

8- في أي من الظروف التالية ، يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل إذا قام بإخطار الموظف كتابيًا قبل 30 يومًا أو بعد أن دفع للموظف أجر شهر إضافي ودفع تعويضًا اقتصاديًا للموظف:

(1) كان الموظف مريضًا أو مصابًا لسبب غير متعلق بالعمل ولا يمكنه استئناف وظيفته الأصلية بعد انتهاء الفترة الزمنية المحددة للعلاج الطبي ، ولا يمكنه تولي أي منصب آخر يرتبه صاحب العمل ؛

(2) كان الموظف غير مؤهل لمنصبه أو لا يزال كذلك بعد التدريب أو تغيير منصبه ؛ أو

(3) تغير الوضع الموضوعي ، الذي يستند إليه إبرام عقد العمل ، بشكل كبير ، ولا يمكن تنفيذ عقد العمل ولا يتم التوصل إلى اتفاق بشأن تغيير محتويات عقد العمل بعد مفاوضات بين صاحب العمل والموظف.

9- عندما يكون الموظف تحت أي من الظروف التالية ، يجوز لصاحب العمل إلغاء عقد العمل وعدم دفع تعويض اقتصادي للموظف:

(1) ثبت خلال فترة الاختبار أن الموظف لا يفي بمعايير التوظيف ؛

(2) ارتكب العامل مخالفة جسيمة لقواعد ونظام صاحب العمل ؛

(3) أن يكون الموظف مذنباً بتقصير جسيم في الواجبات والفساد وتسبب في إصابة صاحب العمل بأضرار جسيمة ؛

(4) أن يكون للموظف علاقة عمل مع صاحب عمل آخر في نفس الوقت مما يؤثر بشدة على أدائه لمهام العمل التي يكلفه بها صاحب العمل أو يرفض إجراء التصحيح كما يطلب صاحب العمل ؛

(5) عقد العمل الذي يتم إبرامه أو تغييره باستخدام أساليب احتيالية أو قسرية أو الاستفادة من الوضع غير المواتي لصاحب العمل لإجبار صاحب العمل على التصرف ضد النية الحقيقية.