صدر قانون الوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها في الصين في عام 2001 وتعديله في 2011 و 2016 و 2017 و 2018 على التوالي. دخلت المراجعة الأخيرة حيز التنفيذ في 29 ديسمبر 2018.

هناك 88 مقالة في المجموع.

النقاط الرئيسية هي كما يلي:

1- يقصد بمصطلح "الأمراض المهنية" الأمراض التي يصاب بها موظفو منشأة أو مؤسسة عامة أو منظمة اقتصادية فردية أو صاحب عمل آخر بسبب تعرضهم لعوامل سامة أو ضارة مثل الغبار والمواد المشعة في الأنشطة المهنية (مادة). 2)

2- يستحق الموظفون الحماية الصحية المهنية. يجب على أصحاب العمل تهيئة بيئة العمل وظروفه التي تلبي معايير الصحة المهنية الوطنية والمتطلبات الصحية واتخاذ الإجراءات لضمان حصول الموظفين على حماية الصحة المهنية. (المادة 4)

3- يجب على أصحاب العمل الاشتراك في التأمين ضد إصابات العمل وفقاً للقانون (المادة 7)

4 - لا يجوز لأصحاب العمل تكليف موظفين دون السن القانونية بعمليات معرضة لمخاطر الأمراض المهنية. كما لا يجوز تكليف العاملات أثناء الحمل أو الإرضاع بإجراء عمليات تهددهن وأجنةهن أو أطفالهن (المادة 38).

5- على أصحاب العمل ضمان تمتع مرضى الأمراض المهنية بمزايا مرض المهنة التي تقررها الدولة (مادة 56).

6- بالإضافة إلى التمتع بمزايا التأمين ضد إصابات العمل وفقاً للقانون ، يحق لمريض المرض المهني الذي يحق له الحصول على تعويض وفقاً للقوانين المدنية ذات الصلة أن يطلب تعويض من صاحب العمل (المادة 58).