التحرش الجنسي في مكان العمل ليس بالضرورة جريمة في الصين.
بشكل عام ، يعتبر التحرش الجنسي بمثابة ضرر في الصين.
وفقًا القانون المدني الصيني، الشخص الذي تعرض للتحرش الجنسي ضد إرادته من قبل شخص آخر من خلال الكلمات الشفهية أو اللغة المكتوبة أو الصور أو الأفعال الجسدية أو ما شابه ، له الحق في مطالبة الممثل بتحمل المسؤولية المدنية وفقًا للقانون.
يجب على مديري مكان العمل اتخاذ تدابير لمنع التحرش الجنسي.
على سبيل المثال ، وفقا ل القانون المدني الصيني، يتعين على أجهزة الدولة والمؤسسات والمدارس والمنظمات الأخرى اتخاذ الاحتياطات المعقولة ، وقبول الشكاوى والاستماع إليها ، والتحقيق في القضايا ومعالجتها ، واتخاذ تدابير أخرى لمنع ووقف التحرش الجنسي الذي يقوم به أي شخص من خلال الاستفادة من منصبه وسلطته أو علاقة الرئيس - المرؤوس ، وما شابه ذلك.
وتجدر الإشارة ، مع ذلك ، إلى أنه إذا كان التحرش الجنسي ينطوي على عنف ، فهو جريمة.
وفقًا القانون الجنائي الصيني، يُعاقب بالسجن لمدة محددة لا تزيد عن خمس سنوات أو بالحبس الجنائي كل من يسيء إلى الآخرين أو يهين امرأة بالعنف أو الإكراه أو بأي وسيلة قسرية أخرى.
يعاقب بالحبس مدة تزيد على خمس سنوات كل من جمع عددا من الأشخاص لارتكاب الجريمة المذكورة في الفقرة السابقة علنا أو في ظروف خطيرة أخرى.
يعاقب من اعتدى على طفل مخالفا بالحياء بعقوبة أشد في حدود العقوبة المبينة في الفقرتين السابقتين.
صورة الغلاف بواسطة هيكي ليو على Unsplash
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO