في 8 مارس 2023 ، أصدرت الإدارات المعنية بمراقبة العمل في الصين اثنين من المبادئ التوجيهية التوضيحية لأصحاب العمل لتحسين أنظمة الحماية العمالية الخاصة للموظفات والقضاء على التحرش الجنسي في مكان العمل.
الوظائف ذات الصلة:
- "التحرش الجنسي" في التشريع الصيني
- محكمة صينية تؤكد واجب مديري الشركات في منع التحرش الجنسي في مكان العمل
تم إصدار الإرشادات التوضيحية من قبل وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في الصين ، واللجنة الوطنية للصحة ، والنيابة الشعبية العليا ، واتحاد نقابات العمال لعموم الصين ، ومكتب اتحاد الشركات الصينية / رابطة مديري الشركات الصينية ، واتحاد عموم الصين للصناعة و تجارة.
تتضمن المبادئ التوجيهية ال قواعد الحماية العمالية الخاصة للموظفات في مكان العمل (نص مرجعي) (工作 场所 女 职工 特殊 劳动 保护 制度 (参考 文本)) و ال قواعد القضاء على التحرش الجنسي في مكان العمل (نص مرجعي) (يشار إليها فيما يلي بـ "قواعد الإلغاء" ، 消除 工作 场所 性 骚扰 制度(参考 文本)).
وفقًا لقواعد الإلغاء ، فإن التحرش الجنسي هو فعل يتسبب في شعور الآخرين بعدم الارتياح تجاه الارتباطات الجنسية ضد إرادتهم ، من خلال اللغات أو التعبيرات أو الإيماءات أو النصوص أو الصور أو مقاطع الفيديو أو الأصوات أو الروابط أو أي وسيلة أخرى ، بغض النظر عن عما إذا كان الجاني لديه مضايقة أو أي غرض أو نية أخرى غير لائقة.
يجب على أصحاب العمل حظر السلوكيات التالية في مكان العمل ، بما في ذلك (XNUMX) التغازل بلغة غير مرحب بها ؛ (XNUMX) تعمد لمس أجزاء حساسة من الآخرين وعرض غير مناسب لأجزاء الجسم الخاصة ؛ (XNUMX) إرسال أو عرض محتوى استفزازي للآخرين عن طريق الرسائل مباشرة ؛ (XNUMX) وضع محتوى فاحش في مكان العمل؛ (XNUMX) التعبير المستمر عن المحتوى الذي يتضمن تلميحات جنسية ونقله للآخرين من خلال المطاردة ومضايقة الرسائل وإرسال الأشياء وما إلى ذلك ؛ و (XNUMX) المضايقات الجنسية الأخرى.
صورة الغلاف بواسطة بيجيا لي على Unsplash
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO
