في 6 يوليو 2022 ، أصدرت محكمة الشعب العليا الصينية سراح 32nd دفعة من القضايا الإرشاديةخاصة فيما يتعلق بحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.
تم الإفراج عن ما مجموعه سبع قضايا إرشادية هذه المرة ، تنطوي على نزاعات حول الرواتب غير المدفوعة ، وعدم المنافسة ، وتكافؤ فرص العمل.
في حالة إرشادية رقم 181 Zheng v. Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co.، Ltd.أوضحت المحكمة أن مديري صاحب العمل ملزمون بوقف أو منع التحرش الجنسي في مكان العمل.
وبشكل أكثر تحديدًا ، رأت المحكمة أنه يجب على المديرين اتخاذ تدابير معقولة ردًا على شكاوى الموظفين الذين تعرضوا للتحرش الجنسي.
بعبارة أخرى ، عندما يفشل المدير في اتخاذ تدابير معقولة ضد التحرش الجنسي ، أو يتغاضى عن التحرش ، أو حتى يتدخل في التحقيق في مثل هذا السلوك ، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع المدير قانونيًا على أساس أن المدير فشل في التنفيذ. واجبات الوظيفة ومخالفتها بشدة قواعد وأنظمة الشركة.
صورة الغلاف بواسطة ديمي هي على Unsplash
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO
