في 24 ديسمبر 2021 ، اعتمدت اللجنة الدائمة للمجلس الوطني الثالث عشر لنواب الشعب الصيني قرارًا بشأن مراجعة قانون نقابات العمال لجمهورية الصين الشعبية (中华人民共和国 工会 法) في اجتماعها الثاني والثلاثين ودخل قانون النقابات العمالية المعدل حديثًا حيز التنفيذ في 32 يناير 1.
صدر قانون النقابات العمالية الحالي في عام 1992 وخضع لمراجعين في عامي 2001 و 2009.
أضافت المراجعة الأخيرة فقرة إلى المادة 3 ، تنص على أن "النقابات العمالية تتكيف مع التطور والتغييرات في أشكال تنظيم الشركة ، وهيكل القوى العاملة ، وعلاقات العمل ، وأشكال التوظيف ، وما إلى ذلك ، وتحمي حقوق العمال في الانضمام إلى النقابات وتنظيمها في وفقا للقانون ".
يُعتقد عمومًا أن هذا البند يوفر أساسًا قانونيًا للسعاة وسائقي خدمات النقل عبر الإنترنت وعمال توصيل الطعام وعمال الوظائف الآخرين للتنظيم والانضمام إلى النقابة.
بموجب السياسة الحالية ، لا تحدد الصين عمال اقتصاد العمل المؤقت كموظفين لدى صاحب عمل. انظر مقالتنا "سائقي سيارات الأجرة في الصين: ليسوا موظفين ، لكن متعاقدون مستقلون".
ومع ذلك ، في الصين تقليديًا ، يمكن فقط لموظفي صاحب العمل الانضمام إلى نقابة وتنظيمها ، مما يحرم عمال الاقتصاد المؤقت من هذا الحق.
يخالف قانون النقابات العمالية المعدل حديثًا هذا التقليد. وسيمكن 84 مليون عامل اقتصاد الوظائف المؤقتة في الصين من أن يصبحوا أعضاء نقابيين.
صورة الغلاف بواسطة بودو قوي على Unsplash
المساهمين: فريق المساهمين في موظفي CJO
