الوجبات الرئيسية:
° قد يشكل الاعتداء الجنسي جريمة اغتصاب أو إهانة وإهانة بالقوة ، وهو ما ينص عليه بوضوح القانون الجنائي الصيني ، إلا أن التحرش الجنسي يفتقر إلى تعريف واضح بموجب القانون الصيني.
° تشمل الحالات النموذجية المتعلقة بالتحرش الجنسي ، من بين أمور أخرى ، السلوك المتضمن جنسيًا ، أو السلوك الذي يجعل الآخرين يشعرون بالاشمئزاز و / أو عدم الارتياح النفسي ، أو السلوك الذي يتجاوز التودد المقبول عمومًا بين الرجال والنساء غير المتزوجين.
° على الرغم من عدم وجود العديد من قضايا التحرش الجنسي التي تتولاها محاكم شنغهاي ، إلا أن حادثة علي بابا تظهر أن التحرش الجنسي في مكان العمل في الصين هو حصان ذو ألوان مختلفة في الواقع.
في أغسطس 2021 ، اتهمت موظفة في Alibaba ، عملاق الإنترنت الصيني ، مشرفها بالاعتداء الجنسي. أثار هذا الحادث مناقشات ساخنة واهتمام وسائل الإعلام حول حركة #MeToo في الصين.
قد يشكل الاعتداء الجنسي جريمة اغتصاب أو إهانة وإهانة بالقوة ، وهو أمر منصوص عليه بوضوح في القانون الجنائي الصيني. ومع ذلك ، بالنسبة للتحرش الجنسي ، لا يوجد تعريف واضح بموجب القانون الصيني حتى الآن.
إذن ، في قضايا الحياة الواقعية ، كيف تتحقق المحاكم الصينية من التحرش الجنسي في مكان العمل؟ إذا أخذنا المحاكم في شنغهاي كمثال ، فقد نعرف شيئًا أو شيئين عن مثل هذه القضايا.
المدونات ذات صلة:
حالات التحرش الجنسي في مكان العمل في الصين في 2010
"التحرش الجنسي" في التشريع الصيني
XNUMX. التحرش الجنسي بموجب النصوص القانونية الصينية
في الوقت الحالي ، يُلزم القانون الصيني أرباب العمل فقط بمنع ووقف التحرش الجنسي في مكان العمل ، لكنه يفشل في تعريف التحرش الجنسي.
تُعرِّف المادة 1010 من القانون المدني الذي أصدرته الصين في عام 2020 مصطلح "التحرش الجنسي" بأنه موقف "[في] يقوم شخص بالتحرش الجنسي بشخص آخر في شكل ملاحظات شفهية أو لغة مكتوبة أو صور أو سلوكيات جسدية أو غير ذلك. ضد إرادة شخص آخر ، يحق للضحية مطالبة الجاني بتحمل المسؤولية المدنية وفقًا للقانون. يتعين على الوكالات والمؤسسات والمدارس وما إلى ذلك اتخاذ تدابير معقولة بشأن منع وقبول ومعالجة الشكاوى والتحقيق والتخلص ، وما إلى ذلك لمنع التحرش الجنسي والحد منه عن طريق التلاعب بالسلطات الرسمية والانتماء ، وما إلى ذلك ".
يعتبر دمج "التحرش الجنسي" في القانون المدني إنجازًا رائدًا في حملة الصين لمكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل.
ومع ذلك ، فإن القانون المدني لا يحدد ظروف "التحرش الجنسي" على وجه التحديد.
في الواقع ، في عام 2005 ، نص قانون حماية حقوق ومصالح المرأة المعدل (妇女 权益 保障 法) بوضوح على أن "التحرش الجنسي ضد المرأة محظور. للضحايا من النساء الحق في تقديم شكوى إلى الوحدات والإدارات ذات الصلة ".
تنص المادة 11 من الأحكام الخاصة بالحماية العمالية للموظفات (女 职工 劳动 保护 特别 规定) في عام 2012 على أن "على صاحب العمل منع ووقف التحرش الجنسي ضد الموظفات في مكان العمل".
ومع ذلك ، فإن هذه القوانين واللوائح التي يمكن تطبيقها على الصعيد الوطني تفشل جميعها في تحديد مصطلح "التحرش الجنسي" بوضوح.
في الوقت الحاضر ، لا يمكن رؤية تعريف التحرش الجنسي إلا في القوانين واللوائح المحلية. على سبيل المثال ، تم تعديل المادة 32 من "تدابير بلدية شنغهاي بشأن تنفيذ قانون جمهورية الصين الشعبية بشأن حماية حقوق ومصالح المرأة" (上海市 实施 《中华人民共和国 妇女 权益 保障 法》 办法) ، في عام 2007 ، ينص على أنه "يُحظر التحرش الجنسي ضد المرأة في شكل ملاحظات شفهية أو لغة مكتوبة أو صور أو معلومات إلكترونية أو سلوك جسدي أو غير ذلك. للضحايا من النساء الحق في تقديم شكوى إلى الوحدات والإدارات ذات الصلة. "
إذن ، كيف تتحقق محكمة شنغهاي من التحرش الجنسي في الممارسة العملية؟
II. مناظر لمحكمة شنغهاي
لم يتم التعامل مع العديد من قضايا التحرش الجنسي من قبل محاكم شنغهاي ، فقط 75 قضية حتى الآن ، من بينها القضايا التي تنطوي في جوهرها على التحرش الجنسي والتي تتطلب تأكيدًا من قبل المحكمة هي أقل من ذلك. الأمثلة النموذجية هي كما يلي:
1. السلوك مع التضمين الجنسي
في قضية "(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266" ((2019) 沪 0115 民初 62266 号) ، رأت المحكمة أن "بصفة عامة ، يشير التحرش الجنسي إلى أفعال وإيماءات وتعليقات لفظية وعرض رسومي مع التضمين الجنسي بخلاف الاغتصاب والجرائم الجنسية العنيفة الأخرى ". وبناءً على ذلك ، رأت المحكمة أنه من الصعب تحديد ما إذا كان الفعل المتسق مع تعريف التحرش الجنسي قد حدث في القضية.
2. السلوك الذي يجعل الآخرين يشعرون بالاشمئزاز و / أو عدم الراحة نفسيا
في قضية "(2020) Hu Min Shen No. 347" ((2020) 沪 民 申 347 号) ، رأت المحكمة أن "(الجاني) على اتصال جسدي بالعديد من الزميلات ويعبر عن ملاحظات غير لائقة ، مما يثير الاشمئزاز ، الانزعاج النفسي والعبء على العديد من الزميلات "، مما قد يشكل تحرشًا جنسيًا.
3. اللغة الحسية
في قضية "(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876" ((2017) 沪 0101 民初 16876 号) ، رأت المحكمة أنه "من غير المناسب حقًا سؤال الزميلات عن معلومات شخصية لا علاقة لها بالعمل مع اللغة الحسية" ، لكنها "لا تكفي لتشكيل تحرش جنسي".
4. السلوك الذي يتجاوز التودد المقبول بين الرجال والنساء غير المتزوجين
في قضية "(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824" ((2020) 沪 0115 民初 4824 号) ، رأت المحكمة أنه "على الرغم من أن الزميلة لا توافق على المواعدة مع الرجل ، فإن الرجل يأخذها سراً الصور في مكان العمل ونشرها على WeChat Moments ، واصفة الزميلة بـ "زوجة" و "فتاتي". هذا السلوك يتجاوز التودد المقبول بين الرجال والنساء غير المتزوجين ، وبالتالي يشكل "تحرشًا جنسيًا".
ثالثا. تعليقاتنا
قد لا يكون عدد القضايا التي نظرت فيها محاكم شنغهاي كبيرًا ؛ ومع ذلك ، تُظهر حادثة علي بابا أن التحرش الجنسي في مكان العمل في الصين هو حصان ذو ألوان مختلفة في الواقع. وبالتالي ، فمن المحتمل أن العديد من الضحايا لم يرفعوا بعد دعوى تحرش جنسي أمام المحكمة.
ينص القانون المدني الصيني بشكل خاص على التحرش الجنسي ، والذي يذكر الجمهور باللجوء إلى القانون في حالة وقوع مثل هذه الحوادث إلى حد معين. سنواصل أيضًا متابعة التقدم الأخير في مثل هذه الحالات.
تصوير توماو وانغ on Unsplash
المساهمين: منغ يو 余 萌
